伟德国际登入关心员工是我们的第一商业目标

关心伟德国际下载标题

关心我们的人民就像1-2-3一样容易. C-T-E!

当CTE成立时, 对联合创始人——总裁Todd Lytle和副总裁Kimm Lytle来说,做两件事是非常重要的:建立一个基于优质服务的企业,并照顾那些帮助他们成长的人.

虽然照顾团队成员在商业上并不是一个新概念, 伟德国际下载我们的方式是不同寻常的, 尤其是在我们这一行. 我们直接知道,当我们的员工感到被关心时,他们会更积极、更投入、更快乐. 这对每个人都是双赢的(这也是CTE相信互惠的众多原因之一).

去年,2020年,在很多方面都给我们带来了挑战. 然而, 我们的组织不是早就在我们的员工身上投资了吗, 我们可能会经历高流动率, 压力增加和其他一系列问题. 值得庆幸的是, 去年,我们不仅生存了下来,而且增长了, 多亏了我们非凡团队的韧性.

以下是多年来我们为员工提供的一些意想不到的服务,这些服务直接影响了CTE的发展能力.

1. 3 .把大局放在心中. 我们没有出勤记录. 如果某人有个人问题, 我们给他们足够的时间来照顾自己和家人. 此外,每个团队成员都有300美元的健康福利,他们可以根据自己的意愿使用. 团队成员将其用于健身房会员、咨询和医疗账单. 这给我们的人民传递了这样一个信息:我们关心他们的健康和幸福. 另外,以政府为补充的COVID-19工资已于9月30日结束. 我们决定在常规专利商标权之外增加两周的“新冠肺炎津贴”,以支持任何可能检测呈阳性的团队成员, 或者有孩子因学校病例而被隔离. 这是一项一经雇佣即可享受的福利.

2. 优先考虑领导的讨论. 上个月我们的生意特别忙. CTE团队所做的工作是去年的两倍,我们预计它不会很快放缓. 最近,我们做出了一个大胆的决定,尽管工作量很大,但我们还是每年召开一次场外经理会议. 在我们的会议, 我们讨论了作为领导者,我们各自希望如何成长, 我们想委托什么,并与Collin Henderson一起致力于我们的心态. 在一天结束的时候,每个人都感到神清气爽,头脑清晰,并准备好应对未来的工作量.

3. 尊重每个人的成长之旅. 我们一直鼓励每个人在个人和专业方面都能成长, 但今年, 我们开始与我们的DISC主持人Cat Weise一起整合更多的DISC智能. 每一个人, 从高级领导到仓库员工, 进行DISC评估和汇报,以便他们了解自己的长处, 沟通方式和潜在的挑战. 我们的员工看到了这项投资,并说这是将为他们今后的职业生涯服务的信息.

4. 为团队联系腾出时间. 在压力大的时候,培养团队联系时间比以往任何时候都更重要. 我们每年的节日派对都要这么做, 团队活动, 午餐由当地餐馆提供,文化建设活动如问答和辣椒烹饪大赛. 我们从在这里工作的人那里听到的一个共同主题是,CTE就像一个巨大的家庭.

我们在CTE的核心信念之一是团队. 我们正在共同建设, 一路上关心我们的员工是CTE最重要的方面的一项主要投资.